服装设计是一个总称，根据不同的工作类容及工作性质可以分为服装造型设计，结构设计，工艺设计，服装设计过程“即根据设计对象的要求进行构思，并绘制出效果图、平面图，再根据图纸进行制作，达到完成设计的全过程”。以培养从事服装制板、推板、生产、管理、经营等一线工作，能应用所学的服装知识，解决服装生产和管理实际问题的人才为目标。
传统服装设计就业的主要方向为品牌公司、外贸公司和加工企业。以品牌公司为主(包括内外合资及档口经营等各种品牌化经营企业)，设计师主要针对国内市场进行设计开发，目前仍然是设计人员接收的主要方向。相对就业机会多，就业岗位类型丰富，地域分布广泛，人员流动率相对较高。外贸公司和加工企业类似，都是针对国外或国内订单进行指向型的设计开发。虽然这样的企业对设计人员需求不是很大，但基于我国庞大的外贸公司和加工厂的数量，也提供了很大的岗位空缺。但是工种相对较为单一，流动性较低，比较集中在沿海外贸进出口发达区域。
而今，电商品牌也在作为一种新兴的产业市场给服装设计提供更多的岗位。它们也应归为品牌公司，但因其针对线上销售，在实效和操作上与传统线下品牌还是有所差异，主要体现在设计人员工作的快速反应和买货式操作，在就业上表现不稳定性更强，机会虽多，但地域分布上集中在杭州周边淘宝天猫体系或加工厂集中区域。
服装设计就业受限于上述行业分类，因此一直集中于北上广深等发达城市及沿海沿江地区。
1.上海及长三角
上海集中了很大一部分国内及国外的优势品牌。上海的品牌公司偏于品牌化的商业操作，在设计方面注重整体企划对品牌形象的塑造，设计岗位完备，因此各司其职。毕业生可以进入公司从助理起步，主设及设计师承担开发的主要工作，设计经理或总监把控风格方向，较完备的企业还有买手与设计师配合。因此空间和围度上选择较大。但要求上对设计师以上会有更多的整体风格把控和更高眼界的压力。杭州也是一个品牌集中的城市，除了少数部分企业，多数以杭派女装式操作，对品牌整体性规划较弱，更注重设计师单款开发能力，弱肉强食，机会多而流动性大。其他长三角地区企业多偏生产型，机会多门槛低但提升空间有限。品牌公司如很多温州企业也都在将设计销售部门向上海偏移。
2.广深珠三角
珠三角地区作为我国最大的服装加工区域，诞生了数目庞大的服装企业，也提供了最大的设计岗位。但除了近年来资源优势集中的部分品牌公司，设计人员整体生存空间仍然是靠跑款的开发方式，因此无论你是经理还是助理，你的收入还是依靠单款跑量的销售业绩，以品牌为概念设计的理念比较弱。因此同样门槛低但压力大，流动性很高。而工厂在目前经济环境下，减产和停止开发都对设计人员就业产生影响。
3.福建地区
福建拥有众多运动及男装品牌，虽然也是工厂起家，但福建品牌建设意识崛起比较快，产品设计开发上模仿较多，不过注意品牌整体结构，对于有一定设计能力的设计从业人员是不错的学习锻炼的平台。只是管理思维和地域限制比较明显。
4.北京
北京作为首都及最发达城市之一，服装企业占比较小，虽然也有一些知名品牌公司，但整体规模有限，倒是因为地缘优势，高端定制和个体工作室比较发达，就业机会也因而受限，对初级设计人员的需求不大，有也集中在基础辅助工作，提升空间不大。更多集中在中级以上有技术有能力有经验的设计人员。
据统计，服装与服饰设计专业需求量最多的地区为广州，占24%，专业需求量最大的行业则为“服装/纺织/皮革”业。除去传统的服装设计师外，服装设计专业的毕业生还可从事相关单位的市场营销、服装理论研究及宣传评论等方面的工作，包括陈列师、服装搭配师、买手、设计助理、时尚编辑等。
服装设计行业的从业人员类型包括了学院派毕业生、从技术人员转型成的设计师与海外服装高校归国的留学生。在90年代服装设计专业在高校兴起，因为扩招的影响，设计专业毕业生出现井喷。好在10年前服装企业的高速发展提供足够岗位接收了大量学生。遍布全国各大小企业的校友，为学院派提供和创造了不少岗位和空间。学院派学生具有相对坚实的理论基础和美学思想，接收新趋势更快，眼光更高，但也容易因为经验欠缺而脱离实际。
