2017年后设计师突然发现工作不好找了，1月脉脉发布了一篇《行业竞争最激烈岗位前五》，其中设计师求职淘汰率 143：1，这个数字是排名第二、第三的其他岗位足足两倍多。经常听说某某公司招聘UI设计师，一次收到几百份简历，为什么会造成几百份简历抢1个岗位的现象?

　　过去的10年是中国互联网爆发增长的10年，PC时代依靠的网民的迅速增加，过去几年靠移动互联网用户的激增。正是靠了这个风口，所以互联网相关岗位包括UI设计师待遇水涨船高，于是掀起了一股转行或者入行UI的风潮。现在，依靠人口红利增长的时代已经结束，总体网民的增长大幅趋缓。

　　2016年是互联网的资本寒冬，无数的创业公司倒闭，释放出了大量UI设计师在市场寻求工作。现在中国互联网进入了整体调整期，互联网相关的岗位总体增加放缓。所以没有更多的岗位吸纳初级UI设计师的简历，所以造成了市场充斥大量UI设计师简历的情况。

　　当然设计师也不要恐慌，因为这几百封简历，可能90%以上初筛都过不了。打开很多UI设计师的简历，大多充斥着模板化的图标，没有任何设计理念的界面，糟糕排版的作品集。所以那么多人虽然在找工作，同样企业想找一个合格的设计师也不容易。只要你是合格的设计师，依然不愁找一份工作。

　　那么一个合格的UI设计师到底应该具备什么能力?


　　1、图标设计能力

　　UI设计师需要掌握各种图标设计能力，线性和剪影图标是目前工作中运用最多的图标设计形式。网上各种素材库的图标已经很多了，为什么还需要自己设计?因为项目是千变万化的，网上下载的图标没法成套使用。你需要根据产品设计的风格进行统一设计，做有风格独特又符合产品气质的图标。



　　2、图形设计能力

　　经常有问UI设计师需不需手绘能力，我的答案是会不会用纸笔去画不是重点，重要的是掌握 电脑绘制准确，美观，独特的图形能力。

　　UI设计师需要掌握图形绘制能力，在实际工作项目中，会有各种各样的图形绘制需求。比如App界面设计中的各种引导页、启动页、那么这些图形你可以用手绘板绘制，也可以用鼠标绘制。



　　3、设计编排能力

　　UI设计师首先是一名设计师，而不是画图师，所以图标插画什么的都只是设计师表达想法的一种形式。如果你的作品集里只是一些看起来毫无联系的图标，一副简单的插画，或者零散几个界面。这样的作品集会让人觉得你设计思维零散，是一个个没有连续的片段。

　　很多人欠缺在这里。包括工作很多年的设计师都如此。那么如何让别人看到你对于设计想法的闪光点，所以需要锻炼你的设计编排能力，从设计的立意，到设计的视觉呈现，文案的编排，展示的排版，所以系统性的主题设计组作品，是非常让你容易让你的作品从一堆简历中脱颖而出。



　　4、设计提案能力

　　经常遇到有设计师拿着一张图来问我，这个logo颜色怎么样，这个图形如何优化修改。一般这样的问题我都拒绝回答。为什么了?因为这很容易喜欢我的老板陷入我喜欢红色，不喜欢绿色这样的陷阱中。实际上他也不知道他喜欢什么颜色。这样的修改是无止境的。

　　一个合格的设计师，应该具有设计提案能力。通过图形+文字的形式告诉你的需求方，你的设计为什么这么设计，你考虑了什么。为什么使用这样的颜色。有理有据的设计说明，而不是一张零散的图片，是更具有说服力。



　　5、海报banner设计能力

　　这个肯定有同学会困惑了，设计海报banner这不是平面设计师、运营设计的事情吗?在过去一段时间是的，分工是越来越细了。那么你在做界面设计的时候搭配好看的banner，以及展示的海报编排。这些能力你也必须掌握。

　　况且很多公司并不会分工那么细致。运营设计、平面设计、UI设计你都需要去掌握。所以越来越多的UI设计招聘偏向于视觉设计师这个定义来招聘。



　　6、界面设计能力

　　目前应用范围最广的就是App界面设计。有人说界面设计看起来很容易，不就是把一些元素堆积在界面上吗。调调文字大小，排排版吗?确实很多人就是这么做的，所以造成了很多作品集里App界面看起来大同小异。

　　那么好的作品应该是考虑了很多，有自己独特的设计语言。这点很重要，让自己的App看起来是如此的不一样。界面的用色，界面中的配图，以及交互体验的细节都独居匠心。




　　7、交互思维能力

　　UI设计师的界面还是要服务于产品设计，那么对于界面的设计不应只停留在美学的思考，还应该思考界面的逻辑，界面元素的摆放，通过深入了解产品的行为目的后，更好的用视觉手段表达产品意图，这就需要对设计师的逻辑思考能力，界面交互综合能力提出更高要求。

　　有些界面做的实在拿不出手，大段大段的思考文字也不能帮你提高面试成功率。




　　8、沟通理解能力

　　对这点也非常重要，大多数设计师不是单打独斗，而是和一个团队一起工作，你需要保持良好的沟通能力。比如经常改图的问题。不是别人说1你就做1,有可能你按照要求做了1，别人依然说你好。

　　比如产品要你换样式，你要弄清楚原因，是不符合当前的风格，又或者产品想突出什么，弄清楚意图才去做设计，事半功倍。且给对方留下喜欢思考，乐于沟通的好印象，这样的员工到哪里都受欢迎。相反你默不作声，吭哧吭哧的不断改图，说不定别人想，这人能力真差，怎么说都改不到我想要的。