摘要：UI设计师，在中国是2013年才开始初成体系的，移动互联网创业潮为这个职业带来红利:传统企业转型互联网+，互联网创业公司大量涌入，带来UI设计师的人才缺口和其他设计师无法比拟的高工资。面对机遇，技术不过硬的非设计师转行，观念没转变的传统设计师加入，都可能因为不满足用人单位的要求错失机遇。



　　求职者在试图加入UI设计师大军，用人单位在写UI设计师招聘文案之前，有必要初步了解，UI设计师的发展历史和与传统设计师的差别。


　　1. 科班出身，5-10年经验？


　　中国大学教育是滞后于社会发展的，就算从2013年，大学就开了UI设计专业，那这批学生也没毕业呢。所以，UI设计师，科班出身，理论上是不存在的。而招聘广告上，动辄3-5，8-10年经验的要求，暴露了公司的不专业。


　　2. 个性是王道？


　　传统设计师是面向营销的，视觉冲击力个性是王道；UI设计师是面向服务的，提供和谐的界面，和不被觉察的优雅体验是王道。传统设计师的创作不依赖于开发的实现，而UI设计师的创作依赖和受制于与TA合作的同事们，所以我们手机上没机会看到设计网站上那么多美得惊艳的应用。


　　如果你知道UI设计在产品周期里位置，就不会执拗的坚持个性。因为是不是美，对产品的成功影响甚微。公司资源、产品定位、营销手段、时机等有时候决定产品的生死，但是UI不能。


　　3. UI设计师，未来会失业么？


　　如今，在美国硅谷，已经没有纯视觉设计师，纯交互设计师了。相反，产品型设计一师(UI+交互+产品)，代码型设计师（UI+程序员），动效型设计师(UI+ 动效/3D)初成规模。这说明什么？如果硅谷是我们的明天的话，现在不准备学习交互知识，不懂产品思维，那过不了多久，就面临失业的危险。这么看来，现在一些小的创业公司，不细分交互和UI，反而是对设计师的一种很好的磨练呢。



　　大量喊着要做UI设计师的求职者，和招聘UI设计师的用人单位不了解这个职业的历史，就像披上一身奢侈品，而不知其品牌历史的姑娘们一样，令人贻笑大方。

本文为编辑转载整合文章，若需转载，并请附上出处(翼狐网)及本页链接。

欢迎设计行业从业者或设计爱好者投稿原创作品和文章，投稿请联系翼狐编辑：（QQ）2717929347。

转载文章标注：来源：简书 作者：丹顶鹤